Transformasi Budaya Kerja, Zulkarnain: ASN Harus Dibekali dengan Knowledge, Mindset dan Behavior
Implementasikan program kerja area manajemen perubahan tahun 2023 terus di gesa. Untuk membangun budaya kerja dan pola pikir pegawai, Kantor Kementerian Agama kota Batam menggelar kegiatan pembangunan budaya kerja dan pola pikir pegawai yang dilaksanakan secara onsid.
Hadir dalam kegiatan tersebut, Kasubbag Tata Usaha, Kasi dan Penyelenggara, ASN dan Pramubakti di lingkungan Kemenag Kota Batam.
Perlu untuk di ketahui, perubahan pola pikir dan budaya kerja dari setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan kunci utama dalam mendukung pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK)/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).
Demikian penyampaian Kepala Kantor Kemenag Kota Batam Zulkarnain saat pelaksanakan kegiatan pembangunan budaya kerja dan pola pikir pegawai yang dilaksanakan secara onsid dan secara daring melalui zoom meeting.
Menurutnya, apabila pola pikir telah terbentuk maka budaya kerja pun ikut terlaksana dalam sikap dan perilaku individu dan kelompok dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab. Perubahan pola pikir harus diubah. Kebiasaan-kebiasaan yang dirasa tidak mendukung pembangunan zona integritas menuju WBK-WBBM harus dihilangkan, karena tanpa perubahan dalam bekerja maka semuanya tetap biasa saja.
Dikatakan Zulkarnain, membangun budaya kerja ASN memerlukan usaha berkelanjutan. Bukan sekadar sosialisasi. Dalam konteks pelaksanaan reformasi birokrasi, upaya pembangunan budaya kerja BerAKHLAK menjadi aspek utama penguatan manajemen perubahan.
Penguatan peran agen perubahan dalam aktivasi budaya kerja ASN menjadi sorotan penting. Komitmen yang kuat dari setiap unsur organisasi dalam mendorong perubahan dari berbagai aspek pelaksanaan reformasi birokrasi dapat mentransformasi sistem kerja organisasi, pola pikir, dan culture set ASN menjadi lebih adaptif, inovatif, responsif, dan berintegritas selaras dengan perkembangan zaman dan kebutuhan stakeholder yang semakin meningkat.
Untuk melakukan transformasi budaya kerja, ASN harus dibekali dengan tiga bahan yakni pengetahuan (knowledge), pola pikir (mindset), dan perilaku (behavior), jelasnya.
BerAKHLAK merupakan singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Dan btujuannya adalah agar ASN dapat memberikan layanan yang optimal, prima, dan berkualitas demi kepuasan masyarakat, bertanggung jawab atas kepercayaan yang telah diberikan, selalu belajar dan mengembangkan kapabilitas diri, saling peduli dan menghargai perbedaan, berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara, senantiasa berinovasi dan antusias dalam menggerakkan dan menghadapi perubahan, serta membangun kerja sama yang sinergis, tutupnya.
